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人身损害赔偿案件

来源:明晨天地党员综合服务中心 发布时间:2013-03-21 查看次数:721
    A公司承包了位于宁波奉化的某厂房建造工程,A公司承包上述工程后分包给了个人B,B承包后又分包给了个人C,C承包后雇佣个人D在上述工程中干活,于2011年5月24日,D在上述工程建造厂房的施工过程中因墙体塌方,从高空坠落,导致D受伤。后D直接以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院提起诉讼。
 
法院审理情况:
    法院经审理认为,D起诉主张D与C之间存在雇佣关系而要求C承担民事赔偿责任,并要求发包人B、A承担连带赔偿责任,其诉讼请求系基于D在A承接厂房建设工程的工地上进行工作时受伤,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定,法院认为应当先确定D与A之间是否存在属于《工伤保险条例》调整的劳动关系。若D与A之间存在劳动关系,则应当按《工伤保险条例》的规定处理D与A之间的纠纷;反之,则应按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定处理D与A之间的纠纷。两者适用的程序、依据的法律规定均不相同。因此在未确定D与A之间是否存在劳动关系、D受伤是否构成工伤的情形下,D直接向法院起诉要求A承担民事侵权赔偿责任不符合法律规定,法院不予支持。最终法院裁定驳回D的起诉。
 
亮明法律师事务所陶益波律师分析:
    雇员接受雇主雇佣在工地上干活因安全生产事故遭受人身损害受伤,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,雇员也不一定均能适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定直接按照提供劳务者受害责任纠纷为案由要求发包人、分包人与雇主承担连带赔偿责任。若属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,应当首先适用《工伤保险条例》,这对在工地上受伤的农民工来说维权程序会相当繁琐,维权成本也会大大增加,不利于最大限度地保护劳动者的利益。
 
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