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关于印发《社区专职工作者绩效考核实施细则》的通知

来源:党务公开网 发布时间:2016-03-24 查看次数:156
 
东福党〔2016〕12号
 
 
关于印发《社区专职工作者绩效考核实施细则》的通知
 
 
各社区:
    《社区专职工作者绩效考核实施细则》已经党工委研究同意,现印发你们,请认真抓好贯彻落实。
 
 
中共宁波市江东区委员会福明街道工作委员会
2016年3月23日
 
 
宁波市江东区福明街道党政办公室                                                          2016年3月23日印发
责任校对:鲁娟芬                               
 
社区专职工作者绩效考核实施细则
 
第一章总则
    第一条 为加强社区专职工作者考核工作,调动工作积极性,提高工作效能,建设一支高素质的社工队伍,根据《江东区社区专职工作者管理办法(试行)》的有关规定,结合我街道社区实际,制定本细则。
    第二条 本细则考核对象为福明街道所属各社区专职工作者。
    第三条 社区专职工作者考核应遵循客观公正、注重实绩的原则,采取平时考核与年度考核相结合TTP/1.1 401 Access Denied ⒚裰鞑饧塾胱酆掀兰巯嘟岷系姆椒ㄊ凳
HTTP/1.1 401 Access Denied HTTP/1.1 401 Access Denied    (五)连续两年或累计三年被确定为基本合格等次的,予以辞退。
    第二十一条 社区专职工作者年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定执行:
    (一)街道对其进行谈话诫勉;
    (二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升职务等级工资;
    (三)扣发当年年终考核奖;因包片联户工作不力被定为不合格的,扣发半年包片联户津贴;
    (四)累计两年被确定为不合格等次的,予以辞退。
第六章考核有关问题处理
    第二十二条 有下列情况之一的社区专职工作者不参加年度考核:
    (一)当年因病、事假累计超过考核年度半年的;
    (二)当年到龄办理退休手续的;
    (三)有其他特殊情况的。
    第二十三条 有下列情况之一的社区专职工作者参加年度考核,但不得确定为优秀等次:
    (一)无故迟到或早退3次及以上的;
    (二)被有效投诉的;
    (三)有其他特殊情况的。
    第二十四条 社区工作满半年不满一年的参加年度考核,只述职测评,不确定等次,但考核情况作为任职、定级的依据。
    第二十五条 本细则自2016年1月起实施。实施之前社区专职工作者年度考核出现基本合格、不合格等次的,累计计算。
 
 
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