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关于印发《社区专职工作者绩效考核实施细则》的通知
    
东福党〔2016〕12号

  
 

  
 

  
关于印发《社区专职工作者绩效考核实施细则》的通知

  
 

  
 

  
各社区:

  
    《社区专职工作者绩效考核实施细则》已经党工委研究同意,现印发你们,请认真抓好贯彻落实。

  
 

  
 

  
中共宁波市江东区委员会福明街道工作委员会

  
                                           2016年3月23日

  
 

  
 

  
宁波市江东区福明街道党政办公室                           &HTTP/1.1 401 Access Denied HTTP/1.1 401 Access Denied HTTP/1.1 401 Access Denied HTTP/1.1 401 Access Denied iv>bsp; (五)连续两年或累计三年被确定为基本合格等次的,予以辞退。

  
    第二十一条 社区专职工作者年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定执行:

  
    (一)街道对其进行谈话诫勉;

  
    (二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升职务等级工资;

  
    (三)扣发当年年终考核奖;因包片联户工作不力被定为不合格的,扣发半年包片联户津贴;

  
    (四)累计两年被确定为不合格等次的,予以辞退。

  
第六章考核有关问题处理

  
    第二十二条 有下列情况之一的社区专职工作者不参加年度考核:

  
    (一)当年因病、事假累计超过考核年度半年的;

  
    (二)当年到龄办理退休手续的;

  
    (三)有其他特殊情况的。

  
    第二十三条 有下列情况之一的社区专职工作者参加年度考核,但不得确定为优秀等次:

  
    (一)无故迟到或早退3次及以上的;

  
    (二)被有效投诉的;

  
    (三)有其他特殊情况的。

  
    第二十四条 社区工作满半年不满一年的参加年度考核,只述职测评,不确定等次,但考核情况作为任职、定级的依据。

  
    第二十五条 本细则自2016年1月起实施。实施之前社区专职工作者年度考核出现基本合格、不合格等次的,累计计算。
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